マイナビ2025よりエントリーをお願いします。2025年4月入社の＜設計・施工監理職＞希望の方は「建築学の学部学科」、＜営業職＞希望の方は「全学部全学科」で、4年制大学または大学院を卒業見込みの方となります。
※2025年4月入社の方の募集は終了いたしました。

技術系総合職（設計・施工監理）と事務系総合職（営業）です。

必須です。会社説明会・セミナーにて、当社の事業内容や福利厚生、具体的な仕事内容を説明します。そこで、当社を十分ご理解いただいた上で、ご応募頂きたいためです。詳しくはマイナビ2025をご確認ください。

2024年春頃より、随時開催予定です。セミナーのスケジュールは、決まり次第お知らせいたします。セミナーへの参加希望の際は、マイナビ2025よりエントリーをお願いします。

選考方法は「募集要項」のページにて公開しております。

新卒採用では資格は条件としていません。資格保有に対する努力や積極性は評価の対象とはなりますが、資格保有は条件ではありません。

大学生と大学院生の方とで応募方法に違いはありません。また、初任給については差がありますが、その他では特に優遇はありません。

ご希望がございましたら個別にて対応いたしますので、採用窓口までお問い合わせください。OB・OGがいない学校の方も対応いたしますのでまずはお問合せください。

入社後の約2週間、ブラザー工業の新入社員研修に参加していただきます。ビジネスマナーをはじめ、報連相、コンプライアンス等、ブラザーグループで働くということについて基礎を学びます。

年間休日は124日です。年次有給休暇の取得率も2022年度実績で平均16.6日です。残業の多さについては、時期的な要因や、プロジェクト等の状況によって変化する為、一概には言えません。当社はフレックスタイム制を取り入れており、始業・終業時刻を個人の判断に任せ、効率的な業務遂行を目的としています。また、20時以降の残業については、上司の事前承認が必要となっており、長時間かつ夜型労働の脱却と従業員の心身の健康維持に取り組んでいます。

・初任給：修士卒/月給247,000円（2023年度）　大学卒/月給225,000円（2023年度）
・賞与：年2回（6月・12月）　年間約5.5ヶ月（2023年度年間賞与）
・昇給：年1回（4月）

産前産後休暇、育児休職、介護休職などがあり、多様なライフスタイルを選択できるよう支援しています。育児休職取得者の職場復帰はほぼ100％ととなっています。また、小学校5年生までのお子様を養育する社員を対象とした短時間勤務制度や育児や介護等を行う在宅勤務制度を導入し、柔軟な働き方の選択肢があります。

本社のすぐ向かいに、ブラザー記念病院があります。この病院はブラザー社員だけでなく、地域の方も利用する総合病院です。内科・外科・整形外科・婦人科・眼科・歯科・小児歯科・放射線科が設けられており、100名ほどのスタッフが勤務しています。ブラザー工業本社ビルの向かいに位置し、従業員は就業中でも病院へ行くことが可能ですので、安心して働くための環境が整っています。

ブラザー不動産は健康経営にも力をいれています。
従業員一人ひとりの心身の健康こそ大切な「財産」ととらえ、『明るく・楽しく・元気に』、活き活きと働ける職場環境の実現に取り組んでいます。当社の取り組みは、健康経営優良法人として認定されています。
詳しくは企業サイトの「社会貢献活動」欄に記載していますのでご覧ください。

本社（名古屋市瑞穂区）、MIDORI STUDIO-緑営業所（名古屋市緑区）　のどちらかです。

ほとんどありません。特建事業部にて海外工場建設のプロジェクトに携わる場合は、海外出張（中国や東南アジア）があります。

ブラザー工業100％出資の完全子会社です。

会社案内資料については、こちらに公開しております。→会社案内PDF

当社では、若手社員も数多く活躍中です。「先輩インタビュー」・「キャリア座談会」ページで先輩の声をぜひご参照ください。

「メッセージ／求める人物像／ビジョン」のページをご参照ください。

職種に関わらず多くの女性が安心して仕事に励むことができる環境が整っています。配置や育成においても性別は関係ありません。

「メッセージ／求める人物像／ビジョン」のページをご参照ください。

当社は、発言への自由度が高く、きちんと筋道がたてられていれば、挑戦を応援してくれる会社です。詳しくは、「キャリア座談会」ページをぜひご参照ください。